Accesibility Adjustments

Choose the right accessibility profile for you
OFF ON
Highlight Links Highlights all the links on the site!
OFF ON
Pause Animations Animations will be paused on the site!
OFF ON
Dyslexia Font Dyslexia Font will be applied on the site!
OFF ON
Hide Images All images will be hidden on the site!
Choose the right accessibility profile for you
Adjust Font Sizing
Default
High Saturation
High Contrast
Light Contrast
Dark Contrast
Adjust Letter Spacing
Default
Adjust Line Height
Default
Speak Mode
Align Center
Align Left
Align Right

OSNOVE MENADŽMENTA


Semestar:
ECTS: 7
Status: Obavezan
Fond: 3+2+0
Duplikat: Ne
ECTS katalog

Ishodi učenja:

Nakon što student položi ovaj ispit, student će biti u mogućnosti da: razumije ulogu i značaj menadžmenta profitnim i neprofitnim organizacijama, razlikuje menadžerske vještine i znanja, uloge i koncepte, razlikuje doprinos različitih autora u evoluciji menadžmenta kao naučne discpline, prepozna različite kulturne determinante menadžmenta u globalnom okruženju, identifikuje različite aspekte okruženja preduzeća i uticaj okruženja na donošenje menadžerskih odluka, objasni važnost konkretnih menadžerskih vještina u odnosu na hijerarhiju menadžmenta, identifikuje značaj funkcija planiranja, organizovanja, vođenja i kontrole u menadžment procesu, kreira viziju, misiju i ciljeve konkretnog preduzeća, objasni, analizira i kritički (pr)ocijeni važnost različitih menadžment teorija (škola) u uslovima savremenog poslovanja, razlikuje osnovne modele organizacione strukture, kao i savemene trendove u domenu organizacionih rješenja, analiza i kritički vrednuje menadžersku praksu u određenom preduzeću, uz davanje prijedloga za unapređenje uvođenjem odgovarajućih menadžment metoda i koncepata, analizira i kritički vrednuje proces vođenja i motivacije u određenom preduzeću, objasni i analizira različite kontrolne mehanizme u okviru menadžment procesa, definiše pojmove menadžerske etike i društvene odgovornosti uz razumijevanje prednosti i nedostataka primjene društveno odgovornost poslovanja u kontekstu poslovnih rezultata, razumije značaj donošenja odluka i upravljanja promjenama u kontekstu organizacionog razvoja, objasni i razumije savremen koncepte i pristupe u menadžmentu, vrši delegiranje poslova u grupi i efikasno funkcioniše u okolnostima timskog rada kao član i kao lider, koristi savremene metode za prevazilaženje prepreka u komunikaciji, kao i da rješava konfliktne situacije, radi i funkcioniše pod pritiskom i na najbrži način rješava nastale probleme.

Angažovano osoblje

Ime Predavanja Vježbe Laboratorija
IVAN RADEVIĆ3x2
180B+45P
JOVANA ČABARKAPA2x2
120B+30P
NIKOLA DRAŠKOVIĆ2x1
60B+15P
//