Članovi rukovodstva SPUCG prezentovali Summer job 2025 na sjednici Odbora udruženja turizma i ugostiteljstva PKCG




Članovi rukovodstva SPUCG prezentovali <span class="CyrLatIgnore">Summer job 2025</span> na sjednici Odbora udruženja turizma i ugostiteljstva PKCG

Predsjednik SPUCG Jakov Vukčević i generalni sekretar SPUCG Vedran Vujisić prisustvovali su sjednici Odbora udruženja turizma i ugostiteljstva Privredne komore Crne Gore koja je održana u utorak, 25. februara 2025. godine. Tom prilikom, predsjedniku i članovima Odbora predstavljen Sajam sezonskog zapošljavanja Summer job 2025 koji Studentski u saradnji sa Kancelarijom za razvoj karijere i cjeloživotno učenje UCG realizuje već duži niz godina.

Istaknuto je kako Summer job 2025 ima dugu tradiciju, te da se radi o najuspješnijem sajmu zapošljavanja koji se organizuje sedamnaesti put zaredom - sa rezultatom od oko 500 mladih ljudi godišnje povezanih sa potencijalnim poslodavcima sezonskih poslova. 

Akcenat je stavljen i na uslove smještaja i ishrane za sezonske radnike, što je identifikovano kao jedan od faktora koji može odvraćati mlade ljude - studente i srednjoškolce od sezonskog posla. Sa druge strane, navedeno je kako postoje određeni segmenti čije poboljšanje je djelovalo kao pull faktor kada je u pitanju interesovanje mladih za sezonske poslove - a to su: povećanje iznosa minimalne zarade, te poštovanje prava iz radnog odnosa. Predstavnici SPUCG naveli su kako je neophodno baviti se mladom sezonskom radnom snagom tokom cijele godine, uz ulaganje više energije i sredstava u stvaranje adekvatnih uslova za radnike, te da s tim u vezi treba i kreirati takve politike i rješenja koji bi omogućili da se najveći broj potreba za sezonskom radnom snagom servisira upravo iz kontigenta populacije mladih u Crnoj Gori. 

Članovima Odbora predstavljena je ideja osnivanju trening centara za obuku domaće mlade sezonske radne snage u crnogorskim regionima, kako bi mladi ljudi spremni i obučeni dolazi kod poslodavca - što bi sa jedne strane podiglo kvalitet usluge, a sa druge strane smanjilo gubitak vremena na obuku radnika u toku ljetnje turističke sezone. Ovakva ideja ne bi zahtijevala ogromne promene zakonske regulative, niti velike finansijske, prostorne ili kadrovske kapacitete - a bila bi značajan korak u pogledu jačanja kadrovskog potencijala turističke privrede Crne Gore.

Izražena je i bojazan u vezi zagovaranja određenih politika koje se mogu pogubno odraziti na domaću sezonsku mladu radnu snagu - kao što je Zakon o stalnom sezoncu, uz prezentovanje negativnih komparativnih iskustava u državama u regionu. Isto tako, istaknuto je kako ne treba smanjivati administrativne uslove za zapošljavanje strane radne snage, te da takvi postupci i mjere mogu imati dugoročne višesektorske posljedice. Ovakve analize i zaključci, rezultat su velikog iskustva Studentskog parlamenta UCG na polju omladinske i studentske politike ali i politike zapošljavanja. 

Na samom kraju, zaključeno je kako je dijalog između Privredne komore Crne Gore, legitimnog glasa poslodavaca koji okuplja najznačajnije poslodavce iz oblasti turizma i Studentskog parlamenta UCG, krovnog studentskog predstavničkog tijela jedinog državnog univerziteta, veoma značajan, te da će se u narednom periodu raditi na intenziviranju i produbljivanju saradnje u ovo oblasti.

Broj posjeta : 341



Ne propustite nijednu važnu vijest, pretplatite se na vijesti Akademski forum.